考题
心理评估可采用心理测验这类__________方法，也可采用观察法这种__________的方法。
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
考题
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
考题
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式
B:情境模拟测试
C:层次评估法
D:绩效考核法
E:目标导向模型法
考题
培训评估有效性的技术包括（ ）。A．泰勒模式
B．情境模拟测试
C．层次评估法
D．绩效考核法
E．目标导向模型法
考题
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法
B.观察法
C.问卷调查法
D.绩效考核法
考题
可采用绩效考核法的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
考题
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A、关键人物法B、绩效考核法C、收益评价法D、评估调查表法
考题
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
考题
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。A、360度考核B、排序法C、工作标准法D、特征评估法
考题
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
考题
单选题不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A
关键人物法B
绩效考核法C
收益评价法D
评估调查表法
考题
多选题培训绩效评估的主要方法是（）。A问卷法B适应性测量法C绩效考核法D现场测定法E行动步骤法
考题
多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法
考题
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A
图评价尺度法B
强制分布法C
不良事故评估法D
排序法
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A
不良事故评估法B
强制分布法C
配对比较法D
关键事件法
考题
填空题心理评估可采用心理测验这类____方法，也可采用观察法这种____的方法。
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A
不良事故评估法B
强制分布法C
配对比较法D
关键事件法
考题
单选题传统的绩效考核方式是（）A
下级评估B
上级评估C
自我评估D
同事评估
考题
不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
考题
判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A
对B
错
考题
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
考题
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
考题
单选题绩效评估的重心是 ( )A
绩效考核的结果B
绩效考核的过程控制C
绩效评估指标的选取D
绩效沟通