考题
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于()。A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
考题
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
考题
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式
B:情境模拟测试
C:层次评估法
D:绩效考核法
E:目标导向模型法
考题
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A、关键人物法B、绩效考核法C、收益评价法D、评估调查表法
考题
对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。A、学习层次B、反应层次C、结果层次D、行为层次
考题
评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
考题
菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估
考题
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
考题
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
考题
资产评估指南属于资产评估准则框架体系中的第几层次（）A、第一B、第二C、第三D、第四
考题
培训评估的层次有（）。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估
考题
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次
考题
单选题不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A
关键人物法B
绩效考核法C
收益评价法D
评估调查表法
考题
单选题可采用绩效考核法的评估是（）A
第一层次的评估B
第二层次的评估C
第三层次的评估D
第四层次的评估
考题
单选题物流客户满意度的评估指标体系种，上一层次的评估指标则是通过（）的评估指标的评估结果反映出来。A
下一层次B
同级层次C
上一层次D
总层次
考题
单选题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A
第五层次的评估B
全方位评估C
第四层次评估D
三维立体评估
考题
单选题采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）A
第一层次的评估B
第二层次的评估C
第三层次的评估D
第四层次的评估
考题
单选题采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）A
第一层次的评估B
第二层次的评估C
第三层次的评估D
第四层次的评估
考题
单选题资产评估指南属于资产评估准则框架体系中的第几层次（）A
第一B
第二C
第三D
第四
考题
单选题采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A
第一层次的评估B
第二层次的评估C
第三层次的评估D
第四层次的评估
考题
单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A
行为评估B
学习评估C
反应评估D
结果评估
考题
单选题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）A
第一层次B
第二层次C
第三层次D
第四层次