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单选题
人力资源离职成本不．包括（）
A

离职补偿成本

B

失业保障成本

C

离职前低效成本

D

空职成本

参考答案

参考解析
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考题 关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
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考题 从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险
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考题 以下哪项在员工离职流程不正确（）。A、公司遵守人力资源员工离职流程B、离职员工拥有的公司财产必须被归还C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
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考题 合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。
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考题 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
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考题 消防给水系统本不应布置成支状。
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考题 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A、离职者的个人资料B、离职申请书C、岗位说明书D、离职者的以往考核记录
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考题 人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本
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考题 人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
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考题 人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴
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考题 （）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。A、店总B、人力资源部门C、区域经理D、商品经理
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考题 离职面谈的人选有（）。A、人力资源部门相关人员B、公司分管离职员工部门的负责人C、公司最高领导D、公司基础领导
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考题 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
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考题 离职成本不包括（）。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用
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考题 人力资源规划的目标包括（　）。A、从经济的角度看，效率较高B、实现人力资源与其它资源的最佳配置C、重视人在工作中的地位D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
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考题 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A、晋升B、调动C、离职D、降职
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考题 人力资源离职成本有哪些主要内容？
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考题 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见
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考题 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
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考题 人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
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考题 单选题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B 离职人员对公司当前管理文化的评价C 员工新工作的公司背景及薪酬D 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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考题 单选题人力资源开发成本不．包括（）A 培训材料成本B 生产率损失C 培训方案设计成本D 人力资源安置成本
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考题 单选题人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A 离职者的个人资料B 离职申请书C 岗位说明书D 离职者的以往考核记录
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考题 多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
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