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（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。

  • A、店总
  • B、人力资源部门
  • C、区域经理
  • D、商品经理

参考答案

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考题 在计算机系统支持下，数据库系统对数据进行（）并完成各种特定信息加工任务。A、搜集、综合、分析B、综合、保存、分析C、搜集、保存、处理D、综合、保存、处理
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考题 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A、了解面谈的内容B、检查是否做离职面谈C、做周期性的统计分析D、做管理人员奖惩的依据
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考题 不属于布拉德福定律应用的基本步骤的是（）A、选用统计工具并获取原始数据B、将原始数据进行归一化C、等级排列统计数据D、分析统计资料，得出统计分析结果
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考题 （）是指用适当的统计分析方法对大量数据进行分析或建模，提取有用信息并形成结论，进而辅助人们决策的过程。A、数据服务B、数据分析C、数据治理D、数据应用
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考题 信息的分析就是将调查所获得的资料进行分类和汇总，提取有用的信息。
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考题 作为全面评价比较总体的方法，必须抓住数据的（）特征进行综合分析。A、描述统计B、推断统计C、集中趋势D、离中趋势
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考题 定性评价是运用统计分析、多元分析等多种教学方法和手段，对所获取的数据资料进行量化处理和分析，找到集中趋势的量化指标，作出综合性的定量描述和价值判断的一种教学评价方法。
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考题 面谈结束后应该如何做？（）A、员工就可以离开了B、将面谈记录进行整理和分析C、针对发现的问题提出改善建议D、回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
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考题 档案统计资料分析的种类，从内容上可分为（）。A、专题分析、综合分析B、专题分析、统计分析C、数据分析、综合分析D、数据分析、统计分析
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考题 面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A、检验离职面谈信息真伪B、提炼信息输出报表C、采取相应改进措施D、提高公司薪资水平
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考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
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考题 常见的公安网信息综合应用法有（）A、数据碰撞与比对B、案件串并C、情报信息研判D、数据统计分析
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考题 全面质量管理数理统计方法中，“将收集到的数据按其属性进行分类、对比”的方法是（）A、排列图法B、统计分析法C、因果分析法D、分层法
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考题 多选题作为全面评价比较总体的方法，必须抓住数据的（）特征进行综合分析。A描述统计B推断统计C集中趋势D离中趋势
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考题 单选题档案统计资料分析的种类，从内容上可分为（）。A 专题分析、综合分析B 专题分析、统计分析C 数据分析、综合分析D 数据分析、统计分析
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考题 多选题面谈结束后应该如何做？（）A员工就可以离开了B将面谈记录进行整理和分析C针对发现的问题提出改善建议D回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
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考题 多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 单选题不属于布拉德福定律应用的基本步骤的是（）A 选用统计工具并获取原始数据B 将原始数据进行归一化C 等级排列统计数据D 分析统计资料，得出统计分析结果
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考题 单选题离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A 了解面谈的内容B 检查是否做离职面谈C 做周期性的统计分析D 做管理人员奖惩的依据
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考题 单选题（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。A 店总B 人力资源部门C 区域经理D 商品经理
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考题 判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
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考题 多选题面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）A检验离职面谈信息真伪B提炼信息输出报表C采取相应改进措施D提高公司薪资水平
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考题 单选题根据已有的数据信息计算某些数据指标，如平均单价、收益倍数的分析方法是（ ）。A 比较分析B 反算分析C 因果关系分析D 简单统计分析
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