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问答题
简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
多选题跨文化管理的原则（）。A在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B正视文化差异的客观存在性C坚持以人为本的原则D努力造就优秀的跨文化管理人才
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