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文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

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考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨文化管理的主要步骤有() A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化
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考题 跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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考题 ()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。 A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理
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考题 跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。A对B错
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考题 跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
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考题 跨文化团队有哪些优势和劣势？
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考题 认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。
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考题 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司
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考题 跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
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考题 由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。
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考题 企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A、国际商务知识B、当地生活习惯C、知识D、跨文化
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 判断题文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。A 对B 错
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考题 问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 单选题实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A 区别文化差异B 提升文化水平C 解决文化冲突D 建立跨国公司
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考题 判断题认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。A 对B 错
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考题 判断题跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。A 对B 错
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考题 单选题企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A 国际商务知识B 当地生活习惯C 知识D 跨文化
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考题 判断题由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。A 对B 错
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考题 问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 单选题（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A 灵活管理B 单一文化管理C 精简管理D 跨国文化管理
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