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多选题
劳动合同订立合法包括（）
A

主体合法

B

形式合法

C

内容合法

D

订立程序合法

参考答案

参考解析
解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
更多 “多选题劳动合同订立合法包括（）A主体合法B形式合法C内容合法D订立程序合法” 相关考题
考题 订立劳动合同的合法性体现在()等方面。 A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签
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考题 订立劳动合同的原则不包括()。 A、雇主主导B、合法原则C、协商一致D、诚实信用
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考题 劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法
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考题 《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。
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考题 订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法
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考题 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。 A.劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同订立程序不完备 D.采取欺诈手段订立 E.劳动合同由他人代签
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考题 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( ) A.主体不合法的劳动合同 B.内容不合法的劳动合同 C.违反法定的劳动合同订立程序的 D.内容违反法律、法规的劳动合同 E.采取欺诈手段订立的劳动合同
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考题 订立劳动合同的合法原则是什么？
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考题 订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。
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考题 订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.A、程序合法B、时间合法C、目标合法D、标的合法
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考题 乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。A、当事人具有法定资格B、双方具有法人资格C、合同内容必须合法D、订立程序必须合法
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考题 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A、格式B、用人单位C、过程D、范围
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考题 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A、约定条件B、法定条款C、条件D、内容
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考题 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
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考题 订立企业劳动合同的原则包括（）。A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、符合企业招聘规定
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考题 狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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考题 劳动合同订立合法包括（）A、主体合法B、形式合法C、内容合法D、订立程序合法
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考题 多选题合法原则的具体要求（）A要求订立劳动合同的主体合法B劳动合同的内容要合法C劳动合同订立的程序和形式合法D生产资料合法
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考题 单选题劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A 格式B 用人单位C 过程D 范围
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考题 问答题订立劳动合同的合法原则是什么？
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考题 多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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考题 单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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考题 多选题订立企业劳动合同的原则包括（）。A合法B公平C平等自愿D协商一致E符合企业招聘规定
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考题 单选题订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A 程序合法B 目标合法C 时间合法D 标的合法
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考题 判断题订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）A 对B 错
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