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单选题
有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是（ ）
A
面谈法
B
问卷法
C
日志法
D
观察法
参考答案
参考解析
解析：
考核面谈法的优点，见教材241页倒数第1段
更多 “单选题有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是（ ）A 面谈法B 问卷法C 日志法D 观察法” 相关考题
考题
统计工作的前提和基础是A.及时收集完整.准确的资料B.综合资料C.计算分析资料，剔除不合格资料D.设计.收集资料，整理资料，分析资料E.完整.准确.及时，要有适当的数量.代表性和对比条件
考题
文献研究并不仅仅只是一种收集资料的方法，它还是一种研究方式——既包括资料的收集也包括对这些资料的分析与研究。它与实验研究、观察研究和调查研究等并无大的区别，都是通过对资料的收集和分析来获得科学认识的研究方法。()
考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是（ ）A、面谈法B、问卷法C、日志法D、观察法
考题
统计工作的基本步骤是（）A、设计、搜集资料、整理资料和分析资料B、设计、统计分析、统计描述和统计推断C、选择对象、计算统计指标、参数估计和假设检验D、搜集资料、计算均数、标准差、标准误E、搜集资料、整理资料和分析资料
考题
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
考题
选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。A、通过收集员工档案所得到的信息B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料D、通过工作任务分析法所得到的资料
考题
单选题统计工作的前提和基础是（）。A
及时收集完整、准确的资料B
综合资料C
计算分析资料，剔除不合格资料D
设计、收集资料，整理资料，分析资料E
完整、准确、及时，要有适当的数量、代表性和对比条件
考题
单选题统计工作的基本步骤是（ ）。A
设计、搜集资料、整理资料和分析资料B
设计、统计分析、统计描述和统计推断C
选择对象、计算统计指标、参数估计和假设检验D
搜集资料、计算均数、标准差、标准误E
搜集资料、整理资料和分析资料
考题
单选题进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。A
关键事件分析方法B
职能工作分析方法C
工作要素分析表D
职位分析闻卷
考题
单选题访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）A
深度访谈B
集体访谈C
专家访谈D
重点访谈
考题
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A
工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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