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单选题
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
A

指令式

B

指导式

C

授权式

D

奖惩式

参考答案

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考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。 A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式
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考题 （ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.绩效计划
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计 B:过程指导 C:考核反馈 D:激励发展 E:目标更新
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考题 在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式
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考题 在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
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考题 指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。
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考题 从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
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考题 （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈
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考题 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）A、它以管理者为中心而不是以员工为中心B、以教与问相结合为特点C、以问为主、以教为辅，完全以员工为中心D、以上选项都不正确
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考题 在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）A、指令式B、指导式C、授权式D、以上多不正确
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考题 （）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈
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考题 （）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈
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考题 绩效管理的中心环节（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A、做好绩效反馈的准备B、营造一个良好的沟通环境C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 单选题（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈
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考题 多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
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考题 不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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考题 单选题下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）A 它以管理者为中心而不是以员工为中心B 以教与问相结合为特点C 以问为主、以教为辅，完全以员工为中心D 以上选项都不正确
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考题 单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 单选题（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈
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考题 单选题（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈
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考题 判断题指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。A 对B 错
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考题 多选题下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 单选题在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）A 指令式B 指导式C 授权式D 以上多不正确
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