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单选题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A
年功序列制
B
终身雇佣制
C
人力资源管理制度化
D
其他
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考题
日本的人力资源管理特点表现为( )
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
考题
美国传统人力资源模式的主要特点是:()
A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度
考题
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
考题
单选题分析哲学和现象学的共同哲学特点是()。A
注重方法B
注重理论C
注重思辨D
注重逻辑
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