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单选题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A

年功序列制

B

终身雇佣制

C

人力资源管理制度化

D

其他


参考答案

参考解析
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考题 美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资

考题 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

考题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

考题 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A日本B美国C韩国D中国

考题 分析哲学和现象学的共同哲学特点是()。A、注重方法B、注重理论C、注重思辨D、注重逻辑

考题 从自身做起,(),是建立正常人际关系的基础条件。A、注重专业能力的提高B、注重自身修养的培养C、注重个人能力的培养D、注重自身价值的培养

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考题 中国近代管理思想主要包含了()等内容。A、注重融资B、注重市场营销C、注重成本和质量管理D、注重人力资源管理E、注重劳资关系协调

考题 德国公司的经营理念比起美国更注重()A、市场调节B、社会责任C、创新理念D、品牌导向

考题 日本模式的基本特点()。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训

考题 人力资源开发的新理念特别强调()。A、注意人力资源的整体性B、注重人力资源的发展C、注重用人的有效性D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E、注重人力资源的文化程度

考题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()。A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才、轻专家

考题 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

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考题 在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。

考题 单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A 日本B 美国C 韩国D 中国

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