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多选题
下列属于情境模拟测试优点的是（）。
A

通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗

B

或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗

C

设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多

D

与笔试、面试有所不同

E

为企业节省大量的培训费用

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更多 “多选题下列属于情境模拟测试优点的是（）。A通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗B或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗C设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多D与笔试、面试有所不同E为企业节省大量的培训费用” 相关考题
考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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考题 哪些属于情境模拟的具体方法有()。 A:无领导小组讨论B:角色扮演C:心理测试D:公文处理
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考题 简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试
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考题 心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
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考题 培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 心理测试类型主要包括( ) A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 E、情境模拟测试
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考题 （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
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考题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
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考题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
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考题 下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
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考题 什么是情境模拟测试？
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考题 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
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考题 根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
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考题 多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
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考题 多选题下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A面谈B情境模拟与测试C测验D培训
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考题 单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A 复试B 情境模拟测试C 初试D 面试和复试
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考题 判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A 对B 错
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
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