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判断题
管理变革的关键是“革心”,即改变思维模式,抛弃老旧想法,打破传统思维方式。
A
对
B
错
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考题
发挥创造性,离不开求异思维。所谓求异思维,就是指注重已知与未知之间的矛盾,提示现象与本质问的差别。它要求对公认完美无缺的定论持怀疑和批评态度,富于挑战性地对待传统和习惯的思维模式。正如李四光所说:“不怀疑不能见真理。”这段话主要支持了这样一个论点,即求异思维:A.是富有怀疑和批评态度的思维模式B.是对已知的矛盾进行提示C.是李四光所用过的思维方式D.是一种传统习惯思维方式
考题
在实施战略变革的解冻(打破原有的行为模式)阶段,以下()措施不利于推动变革。A、让员工认识到原来的思维方式已经过时B、向员工展示与竞争对手的业绩差距C、指责员工应对业绩差距承担责任D、从积极的角度认识变革的潜力和优势
考题
单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()A
打破局限的思维模式B
鼓励创造性思维和变革C
为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D
了解客户和企业(组织)文化
考题
多选题要实现创新思维的开发必须改变()A定式思维方式B从众思维方式C权威思维方式D经验思维方式E书本思维方式
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