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单选题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。
A
主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B
强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C
有利于激励员工士气
D
能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。A 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C 有利于激励员工士气D 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备” 相关考题
考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
考题
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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