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单选题
效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。
A
社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B
让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C
扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D
提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
参考答案
参考解析
解析：
此题考查效率与公平的关系。提高劳动者报酬，有利于激发劳动者的积极性，从而促进生产发展，可见提高工资符合企业长远利益，故答案为B。
更多 “单选题效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。A 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标B 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益C 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施D 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径” 相关考题
考题
关于工资水平的说法，错误的是()。A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
考题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
考题
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
考题
下列关于工资水平的表述，错误的是( )。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
考题
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（ ）。A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
考题
实行工资指导线制度的主要目的是( )
A.实现社会公平
B.调整、规范工资分配关系
C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D.逐步提高工资水平
E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
考题
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到 更大的效率。这主要是强调了（ ）。
A.必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合
B.让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益
C.不断扩大消费是促进社会生产的有效途径
D.必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
按效率工资论，下列正确的是（）。A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平，不一定会降低平均效率C、提高工资水平，不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的
考题
提高工资标准要参考（）。A、国民经济的发展B、生活费用价格指数的变动C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。A
较高的工资有助于提高员工的生产率B
规模大的企业一定会支付较高水平的工资C
较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D
如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
考题
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
单选题按效率工资论，下列正确的是（）。A
工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B
降低工资水平，不一定会降低平均效率C
提高工资水平，不一定会提高平均效率D
工资增加对平均效率的影响是递减的
考题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
单选题关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（ ）。A
较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B
较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C
那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D
提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
考题
单选题关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（ ）。A
企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率B
政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C
有些企业会采用效率工资D
工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
考题
单选题企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A
边际收益等于边际成本B
边际收益大于边际成本C
平均收益等于平均成本D
平均收益大于平均成本
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