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多选题
高耸型组织的缺点表现在（）
A
过多的管理层次，需要配备较多管理人员，导致了管理费用过高
B
增加了各层次及部门间协调工作
C
整个组织的信息传递速度迟缓而且易于失真
D
高层主管不易了解基层现状，容易滋生官僚主义
E
加大了计划工作的控制难度，组织整体缺乏弹性，应变能力较差
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更多 “多选题高耸型组织的缺点表现在（）A过多的管理层次，需要配备较多管理人员，导致了管理费用过高B增加了各层次及部门间协调工作C整个组织的信息传递速度迟缓而且易于失真D高层主管不易了解基层现状，容易滋生官僚主义E加大了计划工作的控制难度，组织整体缺乏弹性，应变能力较差” 相关考题
考题
企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是（ ）。A．高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差B．扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强C．高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强D．扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差
考题
企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。以下说法中，正确的是（ ）。A．高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差B．扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强C．高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强D．扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差
考题
下列对高耸型组织与扁平型组织的论断不正确的是（）A、高耸型组织管理层次多而管理幅度小，扁平型组织相反B、扁平型组织优于高耸型组织C、扁平型组织在信息沟通和联络上存在困难D、高耸型组织稳定性高
考题
高耸型组织的缺点表现在（）A、过多的管理层次，需要配备较多管理人员，导致了管理费用过高B、增加了各层次及部门间协调工作C、整个组织的信息传递速度迟缓而且易于失真D、高层主管不易了解基层现状，容易滋生官僚主义E、加大了计划工作的控制难度，组织整体缺乏弹性，应变能力较差
考题
问答题简述高耸结构的优缺点。
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