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单选题
雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的()可以使其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,不同的计算方法。
A

多态性

B

继承性

C

封装性

D

复用性


参考答案

参考解析
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考题 雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的()可以使其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,不同的计算方法。 A.多态性B.继承性C.封装性D.复用性

考题 雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的(),可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,但有不同的计算方法。 A.多态性B.继承性C.封装性D.复用性

考题 由于雇员从事工种的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员,费率最高B.从事一般工作的雇员,费率中等C.办公室职员,费率较高D.做秘书工作的雇员,费率较低

考题 下面哪一项不是用要素收入法计算GDP时的一部分()A.租金收入B.雇员报酬C.公司利润D.净出口

考题 按收入法计算GDP的主要项目有( ) A、雇员报酬B、业主收入C、租金收入D、折旧费E、家庭与政府支付的利息

考题 在公有派生情况下,有关派生类对象和基类对象的关系,下列叙述不正确的是( )。A.派生类的对象可以赋给基类的对象B.派生类的对象可以初始化基类的引用C.派生类的对象可以直接访问基类中的成员D.派生类的对象的地址可以赋给指向基类的指针

考题 在人事管理系统中,计算企业员工的报酬可以利用面向对象的()技术,使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。A.多态B.继承C.封装D.复用

考题 由于雇员从事( )的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

考题 一般而言,雇主所承担的对雇员的责任,包括( )所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为 C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为 E.雇员的过失行为

考题 在人事管理系统中,计算企业员工的报酬可以利用面向对象的( )技术,使系统可以用有相同名称、但不同核算方法的对象来计算专职员工的和兼职员工的报酬。A.多态 B.继承 C.封装 D.复用

考题 完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。

考题 以下哪类企业最有可能位于城郊地区()。A、不需要许多雇员的企业B、需要大量雇员的企业C、需要雇员企业适中的企业D、不太可能扩张的企业

考题 雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的()可以使其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,不同的计算方法。A、多态性B、继承性C、封装性D、复用性

考题 按照《美国行政部门雇员道德行为准则》,“以前雇主支付的特别报酬”包括()。A、根据确定的雇员福利方案支付的常规合同终止金B、董事会为特别目的表决通过的15000美元以上的报酬C、董事会为特别目的表决通过的25000美元以上的报酬D、董事会为特别目的表决通过的10000美元以上的报酬

考题 按收入法计算GDP的主要项目有()。A、雇员报酬B、业主收入C、租金收入D、折旧费

考题 薪酬不包括()A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬

考题 下面哪一项不是用要素收入法计算GDP时的一部分()A、租金收入B、雇员报酬C、公司利润D、净出口

考题 ()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬

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考题 雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的(),可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,但有不同的计算方法。A、多态性B、继承性C、封装性D、复用性

考题 ()通常作为雇员忠诚保证保险承保的标的予以承保。A、雇员的不法行为B、雇主的不法行为C、雇主的法律责任D、雇员的过失行为

考题 单选题薪酬不包括()A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬

考题 单选题雇员类含有计算报酬的行为,利用面向对象的(),可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称,但有不同的计算方法。A 多态性B 继承性C 封装性D 复用性

考题 单选题按照《美国行政部门雇员道德行为准则》,“以前雇主支付的特别报酬”包括()。A 根据确定的雇员福利方案支付的常规合同终止金B 董事会为特别目的表决通过的15000美元以上的报酬C 董事会为特别目的表决通过的25000美元以上的报酬D 董事会为特别目的表决通过的10000美元以上的报酬

考题 多选题企业家政府理论认为政府组织与企业组织的区别()。A政府领导者与企业领导者的行为动机不同B政府与企业的主要收入来源和方式不同C政府与企业的动力不同D政府部门与企业组织对其成员的考核标准不同E政府雇员与企业雇员对风险和报酬看法不同

考题 多选题一般而言,雇主所承担的对雇员的责任,包括(  )所致的雇员人身伤害赔偿责任。A雇主自身的故意行为B雇主自身的过失行为C雇主自身的无过失行为D雇员的故意行为E雇员的过失行为

考题 多选题按收入法计算GDP的主要项目有()。A雇员报酬B业主收入C租金收入D折旧费