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判断题
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
A

对

B

错

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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 .领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为
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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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考题 简述领导者的用人原则。
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考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
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考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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考题 对领导者的绩效考评包括（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉
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考题 领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A、德B、能C、勤D、绩
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考题 “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。A、managerB、coordinatorC、heroD、leader
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考题 领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
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考题 在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
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考题 单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A 能的考评B 绩的考评C 勤的考评D 德的考评
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考题 判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）A 对B 错
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考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A 对B 错
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考题 判断题在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。A 对B 错
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考题 单选题将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A 领导者要善于发现人才B 领导者用人时要因势利导C 领导者用人时要善于授权D 领导者要选贤任能
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考题 问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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考题 多选题对领导者的绩效考评包括（）A德B能C勤D绩E廉
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考题 单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A 工作成果B 思想品德C 工作表现D 实践行为
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考题 单选题领导者用人不疑的关键在于（）A 领导者信任下属，获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者
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