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名词解释题
报酬制度

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考题 魏茨曼将报酬制度分为()、()两种模式。
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考题 韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A、劳动定额B、计件报酬C、加班报酬D、带薪休假工资
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考题 签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。A、委托报酬—基本制度B、委托报酬—非基本制度C、委托报酬—业务推动D、业务培训费
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考题 泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
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考题 简述建立销售人员报酬制度的原则。
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考题 企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法
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考题 我国劳动报酬最基本的内容是（）。A、津贴制度B、工资等级制度C、工资形式D、奖励工资制度
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考题 下列哪一项会计科目不属于非人员经营管理费用预算范畴。（）A、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-非基本制度B、手续费及佣金支出-附加佣金-保障支出-非基本制度C、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-业务推动D、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-基本制度
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考题 简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
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考题 企业建立报酬制度应当从实际情况出发，尽量避免理解起来困难、实施起来复杂、难以控制的现象发生，这是指企业建立报酬制度原则中的（）。A、现实原则B、灵活激励原则C、相对稳定原则D、指导原则
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考题 使用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，也不向其支付报酬的制度是（）。A、合理使用制度B、强制许可制度C、法定许可制度D、申请许可制度
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考题 报酬制度
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考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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考题 报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A、计件报酬制度B、个别激励制度C、质量与报酬制度D、人员因素
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考题 计算报酬的基本制度包括（）。A、工作报酬制B、能力报酬制C、结构报酬制D、岗位技能报酬制E、情感报酬制
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考题 法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。
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考题 （）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制
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考题 单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方C 法基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法
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考题 单选题我国劳动报酬最基本的内容是（）。A 津贴制度B 工资等级制度C 工资形式D 奖励工资制度
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考题 单选题（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A 下行参与B 上行参与C 报酬分享制D 组织所有权分享制
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考题 单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）A 劳动争议处理制度B 劳动报酬预警预报制度C 职业技能开发制度D 就业促进制度
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考题 多选题报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。A计件报酬制度B个别激励制度C质量与报酬制度D人员因素
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考题 问答题简述建立销售人员报酬制度的原则。
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考题 多选题计算报酬的基本制度包括（）。A工作报酬制B能力报酬制C结构报酬制D岗位技能报酬制E情感报酬制
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考题 名词解释题报酬制度
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考题 单选题企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A 收益分配B 个别激励制度C 基于时间的报酬方法D 基于知识的报酬方法
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考题 填空题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。
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