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单选题
如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
A

考评理念

B

考评技术

C

考评流程

D

考评工具

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考题 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。A、系统故障B、工作程序设计不合理C、对系统的认知与理解上的故障D、考评者与被考评者有矛盾
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考题 绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
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考题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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考题 性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或（）的问题。
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考题 性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或参数配置的问题。
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考题 多选题绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）A指标设计不合理B指标设计过于单一C严格或宽松D偏见或定势E暗示或压力
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考题 判断题性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或参数配置的问题。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
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考题 问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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考题 单选题绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。A 系统故障B 工作程序设计不合理C 对系统的认知与理解上的故障D 考评者与被考评者有矛盾
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考题 判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A 对B 错
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