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多选题
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A
指标设计不合理
B
指标设计过于单一
C
严格或宽松
D
偏见或定势
E
暗示或压力
参考答案
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解析：
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考题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C:使考评者理解具体的考评方法
D:避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。A、设立时点性规模考评指标B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
考题
多选题《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有（ ）。A设立时点性规模考评指标；B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标；C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标；D分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。E分配信贷资源和财务费用
考题
多选题属于审核关键绩效指标要点的有（）A关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E工作产出是否为最终产品
考题
多选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。A设立时点性规模考评指标B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
考题
多选题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C使考评者理解具体的考评方法D避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考题
多选题银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）A设立时点性规模考评指标B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
考题
多选题绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A指标要准确反映考评对象的绩效B指标要能科学引导员工的行为C指标要能用于考评团队绩效D指标要不受考评者主观因素的制约和影响E指标要符合量化的要求
考题
单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A
晕轮效应B
宽松错误C
暗示/压力效应D
趋中错误
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