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多选题
总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()
A

身份证

B

劳动合同

C

岗位技能证书

D

劳务分包合同


参考答案

参考解析
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更多 “多选题总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()A身份证B劳动合同C岗位技能证书D劳务分包合同” 相关考题
考题 施工总承包、专业承包企业劳务用工方式不包括( ) A.自有劳务人员 B.劳务分包 C.劳务派遣 D.劳务实名制

考题 设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业

考题 项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业

考题 签订劳动合同的主体是( )。A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员

考题 关于劳务分包的说法,正确的是()。A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务作业 B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成 C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

考题 下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业 B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包 D.推行劳务人员实名制管理 E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

考题 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

考题 ()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。A、资料员岗位证B、管理员岗位证C、劳务员岗位证D、劳动员岗位证

考题 设置劳务员岗位的企业包括()。A、房地产开发企业B、项目管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业

考题 劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业,由总承包企业审核后,留存相关资料复印件备案。

考题 发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对,不具备条件的不得使用,不允许进入施工现场。()

考题 总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同

考题 总承包、专业承包企业实名制管理内容的是:设置劳务管理机构和劳务员,制定劳务管理制度。

考题 总承包企业劳务管理资料种类有()等。A、劳务分包合同B、劳务费结算台账C、支付凭证D、劳务作业队伍考评表E、劳务作业人员花名册

考题 总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,不包括下列哪一项。()A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同

考题 劳务管理资料中,突发事件应急预案()A、应当属于总承包企业劳务管理资料类别B、不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C、应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D、不属于劳务管理资料类别

考题 多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

考题 判断题总承包、专业承包企业实名制管理内容的是:设置劳务管理机构和劳务员,制定劳务管理制度。A 对B 错

考题 单选题劳务管理资料中,突发事件应急预案()A 应当属于总承包企业劳务管理资料类别B 不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C 应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D 不属于劳务管理资料类别

考题 单选题关于施工劳务的说法,正确的是()A 施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业B 专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成C 施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业D 施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

考题 判断题发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对,不具备条件的不得使用,不允许进入施工现场。()A 对B 错

考题 判断题劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业,由总承包企业审核后,留存相关资料复印件备案。A 对B 错

考题 判断题劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。A 对B 错

考题 单选题下列关于施工劳务的说法中,正确的是()。A 施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包或转包B 施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业C 施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业D 专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业

考题 单选题总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,不包括下列哪一项。()A 身份证B 劳动合同C 岗位技能证书D 劳务分包合同

考题 单选题()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。A 资料员岗位证B 管理员岗位证C 劳务员岗位证D 劳动员岗位证

考题 多选题设置劳务员岗位的企业包括()。A房地产开发企业B项目管理企业C施工总承包企业D专业承包企业E劳务分包企业