考题
当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、()。A绩和体B绩和智C绩和廉D绩和效
考题
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
考题
.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为
考题
考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。
A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评
考题
效绩考评是按照一定的()，采用()，检查和评定()，已确定其工作成绩的()。
考题
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
考题
（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
考题
领导干部考核一般按照（）、廉等方面设置测评和评价要点。A、德B、能C、勤D、绩
考题
领导者对人才考核的内容一般包括（）。A、德B、能C、勤D、绩
考题
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
考题
对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价的活动被称为（）。A、领导目标设定B、领导资源配置C、领导效能考评D、领导作风重塑
考题
对领导者的绩效考评包括（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉
考题
领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A、德B、能C、勤D、绩
考题
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
考题
公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、政治素质B、职业道德C、领导能力D、工作实绩
考题
领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
考题
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
考题
单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A
能的考评B
绩的考评C
勤的考评D
德的考评
考题
单选题对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价的活动被称为（）。A
领导目标设定B
领导资源配置C
领导效能考评D
领导作风重塑
考题
判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A
对B
错
考题
判断题在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。A
对B
错
考题
多选题对领导者的绩效考评包括（）A德B能C勤D绩E廉
考题
单选题领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A
德B
能C
勤D
绩
考题
判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A
对B
错
考题
单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A
领导绩效考评B
领导功绩考评C
领导政绩考评
考题
单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A
工作成果B
思想品德C
工作表现D
实践行为
考题
单选题公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A
政治素质B
职业道德C
领导能力D
工作实绩
考题
判断题领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。A
对B
错