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单选题
团队中，双方在观念和行为上的对立成为（）。
A

挫折

B

冲突

C

阻力

D

压力

参考答案

参考解析
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考题 在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是A．潜在的对立或不一致阶段B．认知和个性化阶段C．行为意向阶段D．行为阶段E．结果阶段
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考题 早在1999年，中美就中国加入WTO达成了双赢的协议，事实证明，它对两国的经济产生了深远的影响。这在辩证法上的启示是：（）A、矛盾双方在互相斗争中得到发展B、矛盾双方相互吸取有利于自身发展的因素C、矛盾双方既对立又统一，由此推动事物的发展D、调和矛盾双方的对立，从而制约事物的发展
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考题 以下选项不属于破坏性冲突的特点的是：（）A、是把双刃剑，有利也有弊B、妨害团队绩效C、在团队中制造对立态度D、会使个人和团队都付出代价
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考题 双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.A、长相不同，语言不同B、两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离C、双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体D、在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
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考题 冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾A、行为期望B、观念期望C、目标期望D、情感期望
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考题 （）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。A、团队精神B、团队文化C、传统观念D、团队绩效
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考题 如何才能成为一个合格的基层团队技术管理者呢（）A、首先完成观念上的转变B、拥有良好的工作习惯C、在公开场合会肯定、推荐员工D、与团队成员积极地沟通
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考题 团队中，双方在观念和行为上的对立成为（）。A、挫折B、冲突C、阻力D、压力
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考题 对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。A、系统思维B、创建高效团队C、全局观念D、团队管理
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考题 在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）A、潜在的对立或不一致阶段B、认知和个性化阶段C、行为意向阶段D、行为阶段E、结果阶段
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考题 阴阳是宇宙中相互关联的事物和现象对立双方的属性概括。
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考题 两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现，这一概念是指（）A、竞争B、冲突C、挫折D、焦虑
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考题 多选题冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾A行为期望B观念期望C目标期望D情感期望
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考题 多选题我国和西方在（）上对立对抗。A社会制度B意识形态C文化观念D民主人权
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考题 多选题如何才能成为一个合格的基层团队技术管理者呢（）A首先完成观念上的转变B拥有良好的工作习惯C在公开场合会肯定、推荐员工D与团队成员积极地沟通
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考题 单选题关于领导观念和领导行为之间的关系，下列说法中错误的是（）A 领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系B 领导观念产生于一定时代的领导实践C 领导观念和领导行为之间是辩证的关系D 领导观念制约着领导行为的结果
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考题 单选题有关财务交易的零和博弈表述不正确的是（　　）。A 一方获利只能建立在另外一方付出的基础上B 在已经成为事实的交易中，买进的资产和卖出的资产总是一样多C “零和博弈”中，双方都按自利行为原则行事，谁都想获利而不是吃亏D 在市场环境下，所有交易从双方看都表现为零和博弈
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考题 单选题在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）A 潜在的对立或不一致阶段B 认知和个性化阶段C 行为意向阶段D 行为阶段E 结果阶段
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考题 单选题（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。A 团队精神B 团队文化C 传统观念D 团队绩效
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考题 单选题两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现，这一概念是指（）A 竞争B 冲突C 挫折D 焦虑
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考题 多选题下列关于财务交易的“零和博弈”的表述中，正确的有（　　）。A一方获利只能建立在另外一方付出的基础上B在已经成为事实的交易中，买进的资产和卖出的资产总是一样多C在“零和博弈”中，双方都按自利行为原则行事，谁都想获利而不是吃亏D在市场环境下，所有交易从双方看都表现为零和博弈
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