网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是()。
A
岗位排列法
B
岗位分列法
C
要素比较法
D
要素计点法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是()。A 岗位排列法B 岗位分列法C 要素比较法D 要素计点法” 相关考题
考题
由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法
考题
岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得到()A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数
考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开
考题
()就是根据一些特定的标准,例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
考题
单选题岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得到()A
企业内每一职务的相对价值的排列顺序B
企业内每一职务相对价值的等级C
一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D
反映企业内每一职务相对价值的分数
考题
单选题下列对岗位评价的理解有误的是( )。A
岗位评价的中心是现有的人员B
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C
岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D
岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
考题
单选题由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A
排序法B
分类法C
因素分析法D
要素计点法
热门标签
最新试卷