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单选题
对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。
A
从语言学的角度
B
从经济管理活动的角度
C
从人力资源管理的角度
D
从衡量政府活动效果的角度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
考题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题从存在内部逻辑关系、具有层层推进作用的四大绩效维度——学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发,首先分析在每一个绩效维度中对于组织来说最为重要的关键绩效指标,然后层层分解。这种设定绩效目标的方式叫做( )。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
关键绩效领域D
关键成功要素
考题
单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A
绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B
对于不同员工来说,绩效指标应该相同C
绩效标准应当尽可能量化D
在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题从目标设定的角度来看,目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准。A
人际B
成本C
管理D
绩效
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