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多选题
零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。
A

营销人员为主

B

协销人员为辅

C

推介人员为辅

D

营销团队共享

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考题 社会成本价格理论的基本观点是()。 A. 以平衡社会产品平均成本为计价基础，按照社会资源分配原则来定价B. 以获得社会产品总体最大经济效益为计价基础，按照社会产品平均成本来定价C. 以获得社会产品总体最大经济效益为计价基础，按照社会资源分配原则来定价D. 以平衡社会群众经济效益为计价基础，按照社会资源分配原则来定价
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考题 根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对中间业务代理国债的计价标准的平均值是（）。A、手续费收入的10%B、手续费收入的20%C、手续费收入的30%D、手续费收入的40%
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考题 零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算
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考题 根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对负债业务个人存款的计价标准的平均值是增量的（）。A、5%B、0.5%C、0.5‰D、4%
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考题 根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对中间业务转账电话的计价标准的平均值是（）。A、新增有效注册客户30元/户B、新增有效注册客户40元/户C、新增有效注册客户50元/户D、新增有效注册客户60元/户
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考题 零售产品计价考核应遵循以下（）原则。A、公开公正B、公平公开C、绩效挂钩D、比例分成E、激励到基层网点
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考题 零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。A、营销人员为主B、协销人员为辅C、推介人员为辅D、营销团队共享
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考题 （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A、突出重点B、效益优先C、兼顾公平D、整体激励
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考题 （）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。A、有效性认定B、营销基数C、分成比例D、计价公式
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考题 三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人
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考题 以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。A、公开公平B、绩效挂钩C、激励到营销网点D、比例分成
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考题 零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
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考题 基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A、整体计算B、比例分成C、兑现到点D、支行算账
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考题 对于柜面人员，零售业务产品计价应实行以（）为主的业务考核办法。A、市场热点零售产品定价B、业务量定价C、主推零售产品定价D、零售产品收益高低
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考题 在进行客户维护时，应以（）为中心。A、考核指标B、客户需求C、产品服务计价D、客户资产量
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考题 多选题零售产品计价考核应遵循以下（）原则。A公开公正B公平公开C绩效挂钩D比例分成E激励到基层网点
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考题 多选题零售业务产品营销计价考核的指导思想（）。A以客户为中心，以农业银行零售业务转型和建设一流零售银行为目标B以实施零售业务产品计价考核为手段C统筹资源，突出重点，按绩计酬，激励到人，促进全行零售业务重点产品销售D逐步提高并最终确立农业银行零售业务产品在市场上的优势地位
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考题 单选题基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A 整体计算B 比例分成C 兑现到点D 支行算账
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考题 多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算
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考题 单选题（）是将产品的生产成本在完工产品与月末在产品之间按照两者的定额消耗量或定额成本比例分配。A 定额比例法B 在产品按所耗直接材料成本计价法C 约当产量比例法D 定额成本计价法
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考题 单选题（）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。A 有效性认定B 营销基数C 分成比例D 计价公式
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考题 多选题下列各种方法中.可以用于完工产品和月末在产品之间分配生产费用的有（　　）。A在产品按所耗直接材料成本计价法B交互分配法C约当产量比例法D在产品按定额成本计价法
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考题 单选题对于柜面人员，零售业务产品计价应实行以（）为主的业务考核办法。A 市场热点零售产品定价B 业务量定价C 主推零售产品定价D 零售产品收益高低
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考题 多选题三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人
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考题 单选题（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A 突出重点B 效益优先C 兼顾公平D 整体激励
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考题 单选题以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。A 公开公平B 绩效挂钩C 激励到营销网点D 比例分成
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考题 单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A 公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B 公平、公正、公开C 易考核、易操作、易兑现D 公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
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