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单选题
企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。
A

及时解聘

B

及时转岗

C

及时治疗

D

医疗期满后及时解聘

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考题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。A．及时解聘B．及时转岗C．及时治疗D．医疗期满后及时解聘
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。A．转岗B．解聘C．治疗D．上报
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考题 企业应对存货进行不定期的清查。 ( )
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考题 “定期体检,见微知著”这句话的含义是() A、定期体检便于早期发现疾病B、定期体检便于逆转疾病C、定期体检便于治疗疾病D、定期体检便于第三级预防E、定期体检便于防止传染
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考题 企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。 A、员工健康体检B、职业健康体检C、职业健康监护D、定期健康检查
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考题 下列哪些属于企业对员工的责任()。 A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出
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考题 企业安排员工定期体检属于( )措施。A. 纯预防性B. 半预防性C. 损失减少D. 风险回避
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考题 劳动者健康检查制度包括（　　）。A．伤亡事故报告 B．员工招聘健康检查 C．职业病防护制度 D．有关人员资格认证 E．企业员工的定期体检
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
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考题 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗
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考题 (2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗
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考题 劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检
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考题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A、及时解聘B、及时转岗C、及时治疗D、医疗期满后及时解聘
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考题 企业依照合同定期为职工（）是企业的义务，也是企业向员工讲诚信的关键A、体检B、买商业保险C、发工资D、发福利
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考题 企业应对员工进行岗前培训和定期培训，学习食品安全（）、企业管理制度和其他食品安全知识，并做好记录，建立档案。A、法律B、规章C、标准D、法规
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考题 公司在对员工进行定期体检时，发现一名员工患了职业病，在给予一定的补偿后，应当立即与该员工解除劳动合同
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考题 定期进行健康体检有哪些好处（）A、及时发现疾病B、及时发现健康隐患C、及时了解自身健康状况D、以上都是
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考题 企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
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考题 企业安排员工定期体检属于（）措施。A、纯预防性B、半预防性C、损失减少D、风险回避
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考题 职业性健康体检是采用医学方法筛选职业群体中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系。它包括（）A、就业前体检、不定期体检B、就业前体检、定期体检C、就业后体检、不定期体检D、就业后体检、定期体检
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考题 服务员清点宾客送洗衣物时发现衣物有破损或纽扣丢失。员工应如何应对？
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考题 服务员准备进房清扫时，发现宾客在房间。员工应如何应对？
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考题 多选题劳动者健康检查制度包括（　　）。A伤亡事故报告B员工招聘健康检查C职业病防护制度D有关人员资格认证E企业员工的定期体检
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考题 多选题企业应对员工进行岗前培训和定期培训，学习食品安全（）、企业管理制度和其他食品安全知识，并做好记录，建立档案。A法律B规章C标准D法规
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考题 单选题企业安排员工定期体检属于（）措施。A 纯预防性B 半预防性C 损失减少D 风险回避
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考题 单选题企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A 转岗B 解聘C 治疗D 上报
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考题 单选题定期进行健康体检有哪些好处（）A 及时发现疾病B 及时发现健康隐患C 及时了解自身健康状况D 以上都是
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