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问答题
在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面如何贯彻男女权益平等的原则？
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考题
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇
考题
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
考题
《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）A、提供适当工种和岗位B、签订劳动合同或服务协议C、不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D、不得在报酬、社会保险等方面歧视E、不得在生活福利等方面歧视
考题
单选题根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B
各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C
男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D
劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
考题
多选题《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）A提供适当工种和岗位B签订劳动合同或服务协议C不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D不得在报酬、社会保险等方面歧视E不得在生活福利等方面歧视
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