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多选题
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担,帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中,说明上述观点的有()
A
设计灵活的职业发展通道
B
提供产假和家庭休假
C
设立幼儿日托机构
D
实行弹性工作制
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考题
弹性工作时间是指企业通过各种方式, 为员工提供工作时间的便利, 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。A. 弹性工时B. 压缩周工作时间C. 弹性工时和压缩周工作时间D. 弹性工时和家庭办公方式
考题
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担,帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中,说明上述观点的有()A. 设立幼儿日托机构B. 提供产假和家庭休假C. 设计灵活的职业发展通道D. 实行弹性工作制
考题
下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念,提高员工的竞争力B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作C. 帮助员工形成新的职业自我概念D. 协助员工解决工作家庭冲突
考题
员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下列不属于员工减压措施的是()。A:缩短工作时间,降低劳动强度
B:改善组织的工作环境和条件
C:从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D:在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
考题
员工帮助计划旨在()帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。A、帮助政府协调干群关系,维护社会稳定B、帮助员工实现个人价值,提高个人的生活水平C、帮助企事业单位增加社会效益D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
考题
不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。A改善公司的工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理D提高员工福利待遇
考题
多选题除了一般社会工作理论和知识中所要求的与家庭一起工作的原则外,性别视角的家庭工作原则包括( )A工作和家庭生活的协调与平衡B尊重和接纳现实中家庭形式和婚姻形式的多样性C父亲的职责比母亲重要,父亲需要训练,母亲不需要训练D社会应该为家庭提供必要的资源和服务,减轻家庭的负担E重新调整家庭权利,避免家庭暴力、冲突与资源分配不均
考题
单选题早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()A
员工家庭负担重,影响了工作B
员工为了加班,无暇顾及子女的教育C
某些父母亲觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上D
某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
考题
不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。A改善公司工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理D增如员工薪酬待遇
考题
单选题在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于()A
员工咨询计划B
家庭援助计划C
员工援助计划D
家庭生活安排计划
考题
多选题工作进展辅助的主要途径包括()A满足员工特定的价值和目标B激发员工的某些能力和优势C改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点D关注员工工作—家庭的平衡E了解员工家庭发展周期
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