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在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）

  • A、员工咨询计划
  • B、家庭援助计划
  • C、员工援助计划
  • D、家庭生活安排计划

参考答案

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考题 企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划
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考题 下列（）现象属于人对压力的长期反应。A.员工流动率高B.家中或单位人际关系破裂C.酗酒和吸毒D.吸烟
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考题 下列不属于高危不良行为的是()。 A.吸毒B.酗酒C.赌博D.迷信
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考题 法定假期在员工福利的构成中属于（）。A.社会保险 B.法定福利 C.收入保障计划 D.员工服务计划
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考题 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。A、其他处室B、分公司对应业务部门员工C、分公司D、库站员工
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考题 丈夫经常打骂妻子构成家庭暴力。或有赌博、吸毒等恶习，多次规劝无效，妻子能提出离婚吗？
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考题 在每周例会上，支局长要求每位员工提出下阶段工作计划，其中描述错误的是（）。A、支局长可有针对性的主动询问每位员工的工作计划B、员工也可主动提出下阶段工作安排及落实方案，大家相互点评，再由支局长评价并分析C、对于员工在完成工作计划中存在的问题，支局要给予帮助或建议D、重点关注员工下阶段完成计划的数额指导，不需要关注具体采取的措施
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考题 下列属于健康的生活方式是（）A、适量运动B、酗酒C、赌博D、吸毒。
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考题 金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理
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考题 下列（）现象属于人对压力的长期反应。A、员工流动率高B、家中或单位人际关系破裂C、酗酒和吸毒D、吸烟
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考题 在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）A、家庭援助计划B、员工咨询计划C、员工援助计划D、家庭生活安排计划
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考题 EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。A、酗酒B、家庭暴力C、离婚D、心情抑郁
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考题 法定假期在员工福利的结构中属于（　）。A、社会福利B、法定福利C、收入保障计划D、员工服务计划
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力
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考题 其他类案件是指员工涉嫌犯罪被司法机关采取刑事强制措施，或员工因（）等行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，被公安机关行政拘留的案件。A、吸毒B、嫖娼C、赌博D、酒驾E、醉驾
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考题 单选题在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）A 家庭援助计划B 员工咨询计划C 员工援助计划D 家庭生活安排计划
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考题 多选题其他类案件是指员工涉嫌犯罪被司法机关采取刑事强制措施，或员工因（）等行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，被公安机关行政拘留的案件。A吸毒B嫖娼C赌博D酒驾E醉驾
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考题 单选题法定假期在员工福利的结构中属于( )。A 社会福利B 法定福利C 收入保障计划D 员工服务计划
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考题 单选题下列属于健康的生活方式是（）A 适量运动B 酗酒C 赌博D 吸毒。
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考题 单选题在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）A 员工咨询计划B 家庭援助计划C 员工援助计划D 家庭生活安排计划
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考题 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A 绩效计划B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效改进
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