网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝（）等各种歧视，保障员工身心健康。
A

性别

B

民族

C

宗教

D

年龄

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝（）等各种歧视，保障员工身心健康。A性别B民族C宗教D年龄” 相关考题
考题 《未成年人保护法》规定：学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、()或者其他侮辱人格尊严的行为。
查看答案
考题 对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".B.尊重员工,维护员工的正当权益.C.协调员工之间的利益关系.D.加强员工的职业道德建设.
查看答案
考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A:个人 B:雇主 C:员工 D:统计性
查看答案
考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
查看答案
考题 在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。A、关心员工B、尊重员工C、理解员工D、信任员工
查看答案
考题 下列属于心理契约内容的是（）。A、企业的基本情况B、人格上受到尊重C、员工的工作内容D、员工的福利待遇
查看答案
考题 规定：“学校、幼儿园教职员工应尊重末成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或或其它侮辱人格尊严的行为”的法规是（）
查看答案
考题 学校幼儿园托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚变相体罚或者其他（）人格尊严的行为。A、不利于B、有损C、侮辱D、不良
查看答案
考题 员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
查看答案
考题 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工，维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设
查看答案
考题 国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。A、人格和信念B、价值和愿望C、思想和意识D、理想和尊严
查看答案
考题 企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝（）等各种歧视，保障员工身心健康。A、性别B、民族C、宗教D、年龄
查看答案
考题 学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
查看答案
考题 福利对企业的作用包括（）。A、为企业合理避税B、解除员工的后顾之忧C、保障员工的身心健康D、增加员工收入
查看答案
考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
查看答案
考题 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚，但可适当进行罚跑步、清洁卫生等富有教育意义的变相体罚。
查看答案
考题 生产管理信息系统中，（）用于维护使用单位的企业员工信息。A、企业人员维护B、企业人员配置C、企业员工维护D、企业员工配置
查看答案
考题 为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
查看答案
考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视
查看答案
考题 单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
查看答案
考题 判断题学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A 企业应把员工作为赚钱的“本钱”B 尊重员工，维护员工的正当权益C 协调员工之间的利益关系D 加强员工的职业道德建设
查看答案
考题 单选题福利为员工带来的激励作用不包括（　　）。A 增加员工的收入B 解除员工的后顾之忧C 提高员工工作效率D 保障员工的身心健康和家庭和睦
查看答案
考题 单选题福利对企业的作用包括（）。A 为企业合理避税B 解除员工的后顾之忧C 保障员工的身心健康D 增加员工收入
查看答案
考题 填空题《未成年人保护法》规定：学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、（）或者其他侮辱人格尊严的行为。
查看答案
考题 多选题企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。A保持员工工作与收入的稳定性B提高对雇员的行为控制C与国际领先企业接轨D维护员工的身心健康
查看答案
考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
查看答案
热门标签
最新试卷