考题
交替排序法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
“情人眼里出西施”是什么现象?( )A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射倾向
考题
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
考题
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
考题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮
B:趋中倾向
C:过宽或过严倾向
D:年资或职位倾向
考题
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。A.首因效应
B.光环效应
C.近因效应
D.刻板效应
考题
学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向，属于（）A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、刻板效应
考题
下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应
考题
（）是一种以己度人的知觉倾向A、投射效应B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
考题
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）A、首因效应B、光环效应C、近因效应D、刻板效应
考题
下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
不定项题苗经理对老王的绩效评价，陷入了（ ）误区。A年资倾向B盲点效应C晕轮效应D职位倾向
考题
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
相似效应
考题
不定项题苗经理对老王的绩效评价，陷入了（ ）误区。A年资倾向B过宽或过严倾向C晕轮效应D职位倾向
考题
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A
晕轮效应B
趋中倾向C
刻板印象D
首因效应
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）A晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
考题
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。[2013年真题]A
晕轮效应B
趋中倾向C
刻板印象D
首因效应
考题
不定项题苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。A过严倾同向B近因倾向C晕轮效应D首因效应
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
考题
单选题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A
晕轮效应误差B
中心化倾向误差C
首因效应和近因效应误差D
评价标准主观性太强
考题
不定项题苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。A过严倾向B近因倾向C晕轮效应D首因效应
考题
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
考题
单选题学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
刻板效应
考题
单选题（）是一种以己度人的知觉倾向A
投射效应B
晕轮效应C
首因效应D
刻板印象