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判断题
一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。
A

B


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考题 培训课程的成功不仅仅在于机构发现培训需求的能力,它取决于利用培训需求所获得的信息以设计一流的培训课程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 胜任能力项目整合得是否恰当合理,在很大程度上决定所设计的培训课程的有效性。( )此题为判断题(对,错)。

考题 模块设计得是否准确,直接影响该模块及其课程的培训效果。 ( )此题为判断题(对,错)。

考题 成功的校本培训方案是实施校本教师培训的关键。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据培训对象的不同,合规培训对象分为合规官、高风险岗位人员和其他员工。全体员工应完成基础课程合规培训,合规官、高风险岗位人员在完成基础课程合规培训后,可自主选择是否完成高级课程合规培训。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。A.企业培训课程大纲 B.培训课程系列计划 C.员工培训课程计划 D.培训评估计划

考题 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析

考题 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。A:企业培训课程大纲 B:培训课程系列计划 C:员工培训课程计划 D:培训评估计划

考题 一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。

考题 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

考题 一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

考题 判断题教师培训存在知识本位培训和课程本位培训两种取向。A 对B 错

考题 判断题培训课程的核心是培训内容。A 对B 错

考题 判断题在NLP培训中强调与父亲的链接决定你事业是否成功。A 对B 错

考题 单选题培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。A 企业培训课程大纲B 培训课程系列计划C 员工培训课程计划D 培训评估计划

考题 判断题培训课程决定培训项目的开发方向。A 对B 错

考题 判断题培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。A 对B 错

考题 判断题APQP的成功依赖于有效的培训。A 对B 错

考题 判断题一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。A 对B 错

考题 判断题制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长,并且能否对其产生内在的激励作用。A 对B 错

考题 判断题培训课程不仅是对一门课程的设计,实质上是对一个培训系统的设计。A 对B 错

考题 判断题培训目标描述的是培训课程的结果,而不是课程的过程。A 对B 错

考题 判断题课程审定能够优化培训课程方案,但不能完善培训项目实施计划。A 对B 错

考题 判断题模块设计得是否准确,直接影响该模块及其课程的培训效果。A 对B 错

考题 判断题培训计划的设计就是编制培训课程表A 对B 错

考题 判断题培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。A 对B 错

考题 判断题狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。A 对B 错