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单选题
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
A

投资增值原理

B

互补合力原理

C

激励强化原理

D

动态适应原理

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考题 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
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考题 人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
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考题 在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A、能级对应原理B、动态适应原理C、效率效益原理D、要素有用原理
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考题 单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B 人力资源管理包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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考题 单选题组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理
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考题 单选题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A 互补合力原理B 投资增值原理C 个体差异原理D 动态适应原理
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