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单选题
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）
A

投资增值原理

B

互补合力原理

C

激励强化原理

D

动态适应原理

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考题 正规群体（即组织）在规范化阶段的特点是（）。A、群体结构的作用充分发挥B、内部成员之间形成了密切关系C、内部组织结构趋于稳定D、群体表现出一定的凝聚力E、群体的目标、结构、领导都不确定
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考题 群体按照群体规范的要求确定行动的标准。它界定了群体成员的行为范围，这体现的是已经形成的群体规范的（）。A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能
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考题 凡是群体成员个人之间只能以（）进行接触和联系的群体，属于大型群体。
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考题 在群体发展的阶段中，群体成员内部之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力的阶段是（）。A、震荡阶段B、形成阶段C、规范化阶段D、动荡阶段
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考题 来自于非正式群体，主要用来约束非正式群体内部成员的相互作用。比如，群体成员应该与谁一起吃午饭，这属于规范类型中的（）。A、与群体绩效活动有关的群体规范B、群体成员形象方面的群体规范C、社交方面的群体规范D、与资源分配有关的群体规范
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考题 每个群体都试图评价其成员行为的效果，这体现是已经形成的群体规范的（）。A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能
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考题 单选题群体按照群体规范的要求确定行动的标准。它界定了群体成员的行为范围，这体现的是已经形成的群体规范的（）。A 标准功能B 导向功能C 评价功能D 动力功能
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考题 单选题人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A 动态适应原理B 互补增值原理C 同素异构原理
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考题 多选题以下哪些体现了人际关系对整体效应的增强（）A成员知识上能够互补B内部沟通良好C群体成员间有竞争意识D群体规范能约束成员行为E成员有着共同的奋斗目标
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