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人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。
- A、互补合力原理
- B、投资增值原理
- C、个体差异原理
- D、动态适应原理
参考答案
更多 “人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A、互补合力原理B、投资增值原理C、个体差异原理D、动态适应原理” 相关考题
考题
营销的任务就是要寻找适当的营销策略来影响市场的需求水平、需求时机和需求特性，使市场供给和市场需求之间（），并在实现买卖双方互利交换的基础上来实现企业的营销目标。A、供大于求B、相互协调C、供小于求D、互不影响
考题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A
企业人力资源的需求量和供给量越多越好B
人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C
人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D
必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
考题
单选题供给与需求关系是经济运行中的矛盾统一体，由供大于求或供小于求的不平衡矛盾达到供求基本平衡是任何国家宏观调控追逐的共同目标。请回答下列问题：专家指出，供给与需求不可分割。没有有效供给，就没有有效需求。没有有效需求，也就没有有效供给。在不同历史阶段，供给侧重点可能有所不同。上述观点说明（）。①供给与需求具有同一性，二者相互联接、相辅相成②供给与需求是系统与要素的关系，二者相互影响、相互作用③同一事物在发展的不同过程和阶段上有不同的矛盾④矛盾双方相互贯通，一定条件可以相互转化A
①③B
①④C
②③D
②④
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
单选题营销的任务就是要寻找适当的营销策略来影响市场的需求水平、需求时机和需求特性，使市场供给和市场需求之间（），并在实现买卖双方互利交换的基础上来实现企业的营销目标。A
供大于求B
相互协调C
供小于求D
互不影响
考题
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
填空题垄断市场上的企业在短期内难以完全适应市场需求调整生产要素，可能出现供大于求、供小于求或供求相等的情况。在（）的情况下，会有亏损；在（）的情况下，会有超额利润；在（）时，会有正常利润。
考题
单选题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。A
互补合力原理B
投资增值原理C
个体差异原理D
动态适应原理
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