考题
下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
考题
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
考题
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
E:可接受性
考题
下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
考题
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
考题
要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的( )原则。A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:公平性
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
考题
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
考题
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、可接受性
考题
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
考题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A、竞争性B、激励性C、公平性D、经济性
考题
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
考题
多选题薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。A公平性B系统性C竞争性D经济性E激励性
考题
多选题下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A
经济性B
合法性C
内在公平性D
外在公平性
考题
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则