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薪酬管理的原则是（）

  • A、对外具有竞争性
  • B、对内具有公平性
  • C、对员工具有激励性
  • D、经济性原则
  • E、行业第一原则

参考答案

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考题 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理
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考题 多选题薪酬管理的内容包括（　　）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
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