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多选题
当朋友、同事发生错误时，应该及时指出，但又不能麻木批评对方，应该讲究一些批评的技巧，下列关于一些技巧表述中，正确的包括（）。
A
要选择一个合适的场合，最好是选择一个公开场合
B
批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动
C
批语的口吻、语气宜委婉、商量，不宜直接指责和训斥
D
批评要对人不对事
E
应当就事论事，不涉及其他方面
参考答案
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更多 “多选题当朋友、同事发生错误时，应该及时指出，但又不能麻木批评对方，应该讲究一些批评的技巧，下列关于一些技巧表述中，正确的包括（）。A要选择一个合适的场合，最好是选择一个公开场合B批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动C批语的口吻、语气宜委婉、商量，不宜直接指责和训斥D批评要对人不对事E应当就事论事，不涉及其他方面” 相关考题
考题
下列建立、维持和发展人际关系的方法中，真诚而又巧妙的批评的内容包括的是( )。A．我们批评别人的出发点必须是抱着与人为善的态度B．要选择一个适合的场合C．批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动D．批评场合的选择应遵守宜公不宜私的原则E．批评要对事不对人
考题
在真诚而又巧妙的批评中，可以较全面地了解对方犯错误的原因，更有针对性地帮助对方的方式是( )。A．要选择一个适合的场合B．批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动C．就一事论一事D．倾听对方的解释，并站在对方的立场上分析对方犯错误的原因
考题
下列建立、维持和发展人际关系的方法中，属于真诚而又巧妙的批评内容的是( )。A.我们批评别人的出发点必须是抱着与人为善的态度B．要选择一个适合的场合C.批评的时机宜闲不宜忙，宜静不宜动D．批评场合的选择应遵守宜公不宜私的原则E．批评要对事不对人
考题
下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。A、批评原则是：少批评，私下批评B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
考题
下列关于有效沟通表述正确的是（）A、工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。B、提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。C、学会换位思考，注重关心他人。D、对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
考题
管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（）A、以真诚的赞美做开头B、友好的结束批评C、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信D、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
考题
俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）A、在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈B、批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上C、每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题D、以上说法都正确
考题
多选题下列建立、维持和发展人际关系的方法中，属于真诚而又巧妙的批评的内容是（）。A我们批评别人的出发点必须是抱着与人为善的态度B批评的时机宜闲不宜忙，宜静不易动C要选择一个适合的场合D场合的选择应遵守宜公不宜私的原则E批评要对事不对人
考题
单选题管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（）A
以真诚的赞美做开头B
友好的结束批评C
指责时不必顾忌部下的自尊和和自信D
指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
考题
多选题下列关于有效沟通表述正确的是（）A工作沟通中，应遵循尊重领导、尊重同事和尊重下属的原则。B提出批评和建议要选择合理的方式和场合，避免言辞过于激烈，批评时要做到对事不对人。C学会换位思考，注重关心他人。D对于合理的批评和建议应合理接受，不合理的应当场反对，不用顾及他人感受。
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