网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A
新招聘员工的薪酬总额
B
企业薪酬支付能力
C
企业预计的效益状况
D
股东要求的回报率
E
企业上一年度经济效益状况
参考答案
参考解析
解析：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。
更多 “多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况” 相关考题
考题
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
考题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。
A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
考题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
考题
多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断
热门标签
最新试卷