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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

  • A、新招聘员工的薪酬总额
  • B、企业薪酬支付能力
  • C、企业预计的效益状况
  • D、股东要求的回报率
  • E、企业上一年度经济效益状况

参考答案

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考题 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况 确认答案
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考题 薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况
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考题 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况
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考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。A．新招聘员工的薪酬总额 B．企业薪酬支付能力 C．企业预计的效益状况 D．股东要求的回报率 E．企业上一年度经济效益状况
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考题 制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额 B:企业薪酬支付能力 C:企业预计的效益状况 D:股东要求的回报率 E:企业上一年度经济效益状况
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考题 薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
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考题 薪酬计划报告通常包括()。A.本年度企业薪酬总额 B.人力资源规划情况 C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 D.各主要部门薪酬增长率等 E.各主要部门薪酬总额
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 薪酬计划报告通常包括（）。 A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整
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考题 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策
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考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
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考题 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
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考题 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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考题 多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策
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考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
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考题 多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
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考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
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考题 单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A 制定薪酬计划B 确定企业内部的薪酬制度C 计算缴纳社会保险D 薪酬支付
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考题 多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况
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考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
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