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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

  • A、新招聘员工的工资总额
  • B、企业薪酬支付能力
  • C、企业预计的效益状况
  • D、股东要求的回报率  
  • E、企业上一年度经济效益状况

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