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单选题
管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）
A
“社会人”的假设
B
“经济人”的假设
C
“复杂人”的假设
D
“自我实现人”的假设
参考答案
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解析：
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考题
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的( )和( )，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进( )的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系
考题
《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过()年。A.5B.6C.7D.8
考题
有职工(职工号，职工名，部门号，职务)和部门(部门号，部门名，部门人数)两个关系，其中职工号是职工关系的主键，部门号是部门关系的主键，某个职工归属某个部门。在职工和部门这两个关系的属性中，只有一个属性是外键(或称外来键，外码，外来码)。它是A．职工关系的“职工号”B．部门关系的“部门号”C．职工关系的“部门号”D．职工关系的“职工号”+“部门号”
考题
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()
A.培养职工的归属感和认同感B.创造条件利于人们发挥智慧潜能C.严格各种法规和管制D.帮助人们实现组织目标和个人目标E.重视因人而异的管理
考题
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
考题
“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？（）A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
考题
下面的两个关系中，职工号和设备号分别为职工关系和设备关系的关键字：职工（职工号，职工名，部门号，职务，工资），设备（设备号，职工号，设备名，数量），两个关系的属性中，存在一个外键为（）。A、设备关系的“职工号”B、设备关系的“设备号”C、职工关系的“设备号”D、职工关系的“职工号”
考题
与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设
考题
单选题贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A
认同感，归属感，劳动关系B
责任感，归属感，劳资关系C
认同感，责任感，劳动关系D
敬业精神，责任意识，劳资关系
考题
单选题贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A
劳动关系B
劳资关系C
企业关系
考题
单选题下面的两个关系中，职工号和设备号分别为职工关系和设备关系的关键字：职工（职工号，职工名，部门号，职务，工资），设备（设备号，职工号，设备名，数量），两个关系的属性中，存在一个外键为（）。A
设备关系的“职工号”B
设备关系的“设备号”C
职工关系的“设备号”D
职工关系的“职工号”
考题
单选题美国企业文化的模式是（）A
突出个人能力，强调理性主义管理B
重视团队精神C
重视职工参与管理D
家族式管理
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