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判断题
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（）。
A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
考题
某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
考题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
考题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
考题
招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。A、内部和外部候选人人数B、在招募渠道和求职者人数C、准备录用的人数与实际接收录用的人数D、求职者人数与接收面试的人数E、面试人数和准备雇佣的人数
考题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题录用比是指：（）A
录用人数/计划招聘人数B
应聘人数/计划招聘人数C
录用人数/应聘人数D
以上各项都不正确
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