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招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

参考答案

参考解析
解析：
更多 “招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间” 相关考题
考题 招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
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考题 用来评估招聘成本的做法是（　　）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C．将应聘人数与计划人数进行对比 D．将录用人数与应聘人进行对比
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考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间
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考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率
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考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量
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考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
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考题 人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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考题 诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B:了解应聘者的职业意图 C:考察应聘者的职业水平 D:评价招聘单位的岗位设置
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考题 招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数
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考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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考题 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式
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考题 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
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考题 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式
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考题 招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。A、工作寻求法B、测评法C、面试法D、申请书加权
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考题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
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考题 下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 委托猎头公司招聘的缺点有（）。A、招聘过程较长B、招聘费用昂贵C、传播范围较大D、难以做到客观评价E、应聘者流动性过大
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考题 单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 单选题对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 制定招聘预算C 对应聘者进行面试D 选择招聘的方式
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考题 单选题小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 发布招聘信息C 考核应聘者D 选择招聘的方式
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考题 单选题招聘成本=（）A 招聘总费用/需招聘的总人数B 招聘总费用×需招聘的总人数
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考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 选出合适的应聘者
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考题 单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A 招聘成本B 招聘时间C 应聘比率D 录用比率
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考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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