考题
审计项目的利益相关者是老板、客户和员工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。()
此题为判断题(对，错)。
考题
创业者为了保持威望,必须惟我独尊,捞取最大利益而不是与员工分享。()
此题为判断题(对，错)。
考题
老板同员工分享的结果是导致利益变小，（）利益变大。A、个人B、团队C、相对D、绝对
考题
有效沟通不包括（）A、信息分享B、情感分享C、道德分享D、利益分享
考题
有效沟通涉及（）A、信息分享B、情感分享C、道德分享D、利益分享
考题
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
考题
钢材与铝材进行表面热处理后，其结果是（）A、尺寸同时变大B、钢材尺寸变小，铝材尺寸变大C、铝材尺寸变小，钢材尺寸变大D、尺寸同时变小
考题
从公司的利益分享的本意来看，除了股东分享，还包括职工分享。
考题
社会利益的内容包括（）A、社会分享性的公共利益B、组织分享性的共同利益C、私人独享性的个人利益D、集体分享性的个人利益
考题
换上高倍镜后，观察的结果是（） A、视野变小变暗，细胞变大变少B、视野变大变亮，细胞变大变少C、视野变大变亮，细胞变大变多D、视野变大变暗，细胞变大变少
考题
纲材与铝材进行表面处理后，其结果是（）。A、尺寸同时变大B、纲材尺寸变小，铝材尺寸变大C、铝材尺寸变小，纲材尺寸变大D、尺寸同时变小
考题
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
考题
老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。A、个人、团队B、外部、内部C、观念、实际D、相对、绝对
考题
无功补偿的结果是系统计算电流（）。A、变大B、变小C、不变D、与补偿无关
考题
职工民主管理利益机制的重点在于（）A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理
考题
液压油缸的作用面积变大可能导致（）A、运动速度增加，输出力变大B、运动速度增加，输出力变小C、运动速度降低，输出力变大D、运动速度降低，输出力变小
考题
多选题甲企业由于竞争压力较大，将应收账款信用期间变大，导致应收账款周转期变大，不考虑其他因素，那么将会导致（ ）。A现金周转期变小B现金周转期变大C经营周期变大D经营周期变小
考题
单选题老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。A
个人、团队B
外部、内部C
观念、实际D
相对、绝对
考题
单选题纲材与铝材进行表面处理后，其结果是（）。A
尺寸同时变大B
纲材尺寸变小，铝材尺寸变大C
铝材尺寸变小，纲材尺寸变大D
尺寸同时变小
考题
多选题职工民主管理利益机制的重点在于（）A职工分享利益总量的确定B利用均等分享与利益差别分享的结合C利益分享与亏损分担对称D职工离开企业是职工股的处理
考题
单选题企业采用利益分享制的目的是（）。A
让员工得到企业利润B
利益分享制比工资制更好C
提高企业利润水平D
平均分配企业利润
考题
判断题利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。A
对B
错
考题
多选题社会利益的内容包括（）A社会分享性的公共利益B组织分享性的共同利益C私人独享性的个人利益D集体分享性的个人利益
考题
多选题有效沟通涉及（）A信息分享B情感分享C道德分享D利益分享
考题
判断题审计项目的利益相关者包括老板、客户和员工。A
对B
错