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单选题
推行经济承包责任制,使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作,杜绝只包不管的现象,属于劳动力需求计划的保证措施中的()
A
组织措施
B
技术措施
C
管理措施
D
经济措施
参考答案
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解析:
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考题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
考题
符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
考题
对于一些规模较大、工期长的重点工程,公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的()A、组织措施B、技术措施C、管理措施D、经济措施
考题
以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是()A、保证本工程人员的合理流动B、认真做好技术交底,让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等C、施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响,劳务员要随时与施工员沟通,了解施工组织方面的变化情况,进行劳动力调整D、每月做好劳动力使用情况的统计,与劳动力需求计划比较,对计划的准确率傲出评估,确定是否需要调整计划E、做好宣传教育工作,使全员树立“百年大计,质量第一’’的质量意识,确保工程质量满足合同要求
考题
单选题对于一些规模较大、工期长的重点工程,公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的()A
组织措施B
技术措施C
管理措施D
经济措施
考题
判断题劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.()A
对B
错
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