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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （）
A

晕轮效应

B

鲶鱼效应

C

霍桑效座

D

羊群效应

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （）A 晕轮效应B 鲶鱼效应C 霍桑效座D 羊群效应” 相关考题
考题 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多
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考题 用观察法研究心理现象时，不必借用仪器。( )
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考题 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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考题 研究者通过对事物或现象观看和认真考查，获得第一手资料的方法是A、问卷法B、观察法C、会谈法D、生物医学测量法E、自陈法
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考题 所谓职场“灰色技能”，主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。有 调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要；其中20%的人表示“非常重 要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时，公开考查应聘者的“灰色技能”。 “不看能力看酒力”，使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时，就有意在 吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪， 甚至推波助澜，趋之若鹜。而有识之士则呼吁，应该予以制止。 造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？（要求 200-400 字）
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考题 初诊接待时应该（ ）。 (A)避免紧张情绪 （B)避免使用影响交流的方言 (C)遵守保密原则 （D)禁用专业术语
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考题 研究者通过对事物或现象观看和认真考查，获得第一手资料的方法是A.问卷法B.观察法C.会谈法D.生物医学测量法E.自陈法
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考题 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题 B:提高考查的深度与清晰度 C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生 D:减少作弊行为发生 E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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考题 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
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考题 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力
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考题 初诊接待时，应该正确把握的内容是（）。A、避免紧张情绪B、避免使用影响交流的方言C、严守保密原则D、禁止使用用各种专业术语
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考题 如何避免使用DivxMpeg4输出Avi文件时的跳帧现象？
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考题 幼儿教师运用观察法时应该注意哪几点？
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考题 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
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考题 观察法在实际常常与询问法配合使用，用观察法获取表面信息，再通过询问法去探寻现象背后的深层次的原因，达到对现象的全面掌握。
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考题 不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A、提高判断的准确性B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C、克服个人偏见D、使得对应聘者的考查十分可信
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考题 畜禽肉的自溶现象本质上就是腐败，应该避免。
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考题 人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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考题 雨天行车时，为避免出现“水滑”现象，驾驶员应该（）。A、低速行驶B、高速行驶C、紧急制动
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考题 单选题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的语言表达能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题人员甄选的实施过程是（）。A 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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考题 判断题观察法在实际常常与询问法配合使用，用观察法获取表面信息，再通过询问法去探寻现象背后的深层次的原因，达到对现象的全面掌握。A 对B 错
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考题 单选题主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的语言表达能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的组织协调能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的分析、综合能力D 应聘者的应变能力
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考题 问答题如何避免使用DivxMpeg4输出Avi文件时的跳帧现象？
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考题 多选题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（　　）。A及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B提高考查的深度与清晰度C减少应聘者说谎、欺骗行为发生D减少作弊行为发生E可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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