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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （）
A
晕轮效应
B
鲶鱼效应
C
霍桑效座
D
羊群效应
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多
考题
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
考题
所谓职场“灰色技能”，主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。有 调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要；其中20%的人表示“非常重 要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时，公开考查应聘者的“灰色技能”。 “不看能力看酒力”，使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时，就有意在 吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪， 甚至推波助澜，趋之若鹜。而有识之士则呼吁，应该予以制止。
造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？（要求 200-400 字）
考题
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B:提高考查的深度与清晰度
C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D:减少作弊行为发生
E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
考题
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
考题
人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
考题
单选题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）A
应聘者的外在表现B
应聘者的动机和意向C
应聘者的语言表达能力D
应聘者的应变能力
考题
单选题人员甄选的实施过程是（）。A
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B
接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C
接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D
接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
考题
多选题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。A及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B提高考查的深度与清晰度C减少应聘者说谎、欺骗行为发生D减少作弊行为发生E可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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