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判断题
员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
员工离职率高低取决于许多因素，员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系。一个基本因素是当地社区的经济情况，尤其是现时的失业率。在失业率高的地区，劳动力资源很充足，工作机会很少，现有员工可能很少有人会离职。在失业率低的地区，劳动力资源不充足，工作机会相对较多，现有员工就很可能辞掉现有工作去寻求更好的工作机会。
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考题
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
(1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)
(2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)
考题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
考题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时，离职率也较高
考题
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
考题
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
考题
单选题对离职率的认识正确的是（）A
离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B
离职是员工的问题，与企业无关C
离职会增加企业成本，所以应尽量避免D
只要是常态性的离职，企业正常对待即可
考题
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A
一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B
解雇率高时往往离职率低C
失业率高时往往离职率低D
大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
考题
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A
低员工离职率B
低员工满意度C
高员工流动率D
高缺勤率E
以上都是
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