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单选题
指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。
A

认同化

B

社会化

C

一体化

D

规范化

参考答案

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考题 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 单位人变成社会人后,出现了一个什么问题:政府与个人之间没有中介组织,政府直接面对个人,这样的社会叫做碎片化社会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
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考题 组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职 组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。Ａ职责Ｂ职位Ｃ职能Ｄ职权
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考题 组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期，适应组织需要
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考题 简述新员工接纳组织的信号。
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考题 ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中
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考题 “社会人”假设的主要观点包括（　　）。A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
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考题 以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征A: 集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道 C: 满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威 D: 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标 E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
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考题 社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。
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考题 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
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考题 一个表明了负责具体工作包的组织单元的组织关系图叫做：（）A、组织分解结构B、员工配备管理计划C、职责分配矩阵D、组织计划
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考题 能够和愿意致力于某一组织的工作，被邀请或接纳参加该组织的工作，在实践中与该组织有密切联系，但不具备正式成员的资格，这样的成员叫做国际组织的（）。A、部分成员B、联系成员C、观察员D、预备成员
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考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
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考题 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A、正面的实际评价B、分享组织的"机密"C、流向组织内核D、提升，增加薪资E、分配新工作，仪式活动
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考题 指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。A、认同化B、社会化C、一体化D、规范化
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考题 从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。A、创始人B、低层管理人员C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D、组织员工
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考题 效力是指（）A、组织目标实现的程度B、组织成员工作的成果C、个人动机满足的程度D、企业的竞争力
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考题 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 单选题一个表明了负责具体工作包的组织单元的组织关系图叫做：（）A 组织分解结构B 员工配备管理计划C 职责分配矩阵D 组织计划
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考题 单选题从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。A 创始人B 低层管理人员C 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D 组织员工
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考题 单选题下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。A 决定留在组织中B 关注组织的发展C 接受不合意的工作D 工作积极性不高
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考题 单选题下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（ ）。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己的工作对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员
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考题 判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A 对B 错
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考题 单选题（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A 企业激励大B 有效的竞争力C 良好的工作环境D 决定留在组织中
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考题 单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约
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考题 单选题能够和愿意致力于某一组织的工作，被邀请或接纳参加该组织的工作，在实践中与该组织有密切联系，但不具备正式成员的资格，这样的成员叫做国际组织的（）。A 部分成员B 联系成员C 观察员D 预备成员
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